30代後半、現職を続けながらの転職活動。時間管理の壁、面接調整のリアルな苦労
30代後半になり、自身のキャリアを見つめ直し、転職を検討される方は少なくありません。より責任あるポジションや、新たな分野への挑戦を目指す中で、多くの場合、現職を続けながら転職活動を行うことになります。しかし、多忙な現職の業務と並行して転職活動を進めることは、想像以上に大きな負担となるのが現実です。
この記事では、私が30代後半で実際に経験した、現職と転職活動の両立におけるリアルな苦労、直面した時間管理の壁、面接調整の現実、そしてそこから得られた成功や失敗の経験談をお話しします。
現職と転職活動の両立がなぜ難しいのか
なぜ、現職を続けながらの転職活動はこれほどまでに大変なのでしょうか。私の経験や、周囲の転職経験者から聞いた話を総合すると、主に以下のような要因が挙げられます。
- 業務時間の確保の難しさ: 30代後半になると、部署内での役割や責任が増し、残業も常態化しているケースが多いです。日々の業務に追われる中で、転職活動に必要な情報収集、書類作成、面接対策、企業研究などに充てる時間を捻出することが困難になります。
- 体力・精神的な疲労: 仕事でエネルギーを消耗した後に、さらに転職活動という未知のタスクに臨むのは、心身ともに大きな負担です。週末も休む間もなく活動を続けなければならない状況が続くと、集中力が低下し、本来のパフォーマンスを発揮できなくなります。
- 情報収集・書類作成の質の低下: 時間がない中で急いで情報を集めたり、職務経歴書を作成したりすると、内容が不十分になったり、自身の強みや経験を効果的にアピールできなかったりする可能性があります。特に、ターゲットとする企業の求める人物像に合わせて書類をカスタマイズする作業は、時間と集中力を要します。
- 面接日程の調整と有給取得の壁: 書類選考を通過しても、面接は平日の日中に行われることがほとんどです。複数社の選考が進むと、頻繁に面接が入るようになりますが、現職に知られるリスクを避けつつ、会議や業務に支障が出ないように日程を調整し、有給休暇や時間休を取得するのは非常に気を使います。
- 会社への秘密保持のプレッシャー: 転職活動をしていることを現職の同僚や上司に知られないように細心の注意を払う必要があります。この精神的なプレッシャーは、想像以上に大きいものでした。
時間管理とタスク管理の具体的な苦労と失敗談
私自身、転職活動を始めた当初は「毎朝少し早く起きて企業研究をしよう」「通勤時間でニュースアプリをチェックしよう」「寝る前に職務経歴書を見直そう」などと考えていました。しかし、現実は全く異なりました。
朝は疲れて起きられず、通勤電車ではついついスマホで関係ないニュースを見てしまう。帰宅後は業務の疲れから何もする気が起きず、ビールを飲んでそのまま寝てしまう、といった日々でした。週末も、最初のうちは頑張っていましたが、少しでも気を抜くとあっという間に時間が過ぎてしまい、結局ほとんど何も進まない、ということも多かったです。
特に失敗だったと感じるのは、書類作成の締め切り直前になって慌てて取り組み、内容が薄くなってしまったことです。ある企業に応募する際、締め切りの前夜に急いで職務経歴書と志望動機を作成したのですが、後から見返すと企業の求める人物像や事業内容を十分に理解せずに書いたことが丸わかりで、結局その企業からは書類選考で不合格となりました。
また、複数の企業の選考が同時に進み始めると、各社の面接準備や情報整理が追いつかなくなりました。それぞれの企業で聞かれる可能性のある質問や、自分がアピールすべきポイントが混同してしまい、面接で一貫性のない回答をしてしまったこともあります。これは、事前の準備不足が招いた典型的な失敗でした。
体力的な無理もたたって、一度風邪をこじらせてしまったこともありました。面接をリスケジュールしてもらうという事態になり、企業側にも迷惑をかけてしまい、自己嫌悪に陥りました。
両立を成功させた具体的な工夫や戦略
多くの失敗を経験する中で、私は以下のようないくつかの工夫や戦略を取り入れるようにしました。
- 徹底した「見える化」と計画: 漠然と「頑張ろう」ではなく、具体的に「いつまでに」「何を」「どの程度」進めるかをリストアップし、カレンダーに書き込みました。例えば、「今週中にA社の企業研究と、B社の職務経歴書の△△の箇所を修正する」のように明確なタスクを設定しました。これにより、進捗が把握しやすくなり、モチベーション維持にもつながりました。
- 「完璧主義」を手放す勇気: 書類作成や企業研究は、突き詰めればいくらでも時間がかかります。「完璧」を目指すのではなく、「このレベルまでできれば応募・面接に臨める」というラインを設定し、必要以上に時間をかけすぎないように意識しました。
- 転職エージェントの徹底活用: 担当エージェントとは密に連絡を取り、情報収集や選考対策の壁打ち相手になってもらいました。特に、面接日程の調整や企業への質問の代行は、現職と両立する上で非常に助かりました。自分で直接企業とやり取りする時間や心理的な負担が軽減されたのは大きかったです。
- オンライン面接の活用: コロナ禍以降、オンライン面接が一般的になったことは、現職両立転職者にとって大きな追い風でした。移動時間が不要になったことで、業務時間前後の隙間時間や、休憩時間、あるいは半休を活用して面接を受けることが可能になりました。これにより、有給休暇を温存しつつ、多くの面接機会を得ることができました。
- 休息を計画に組み込む: 無理なスケジュールは結局、体調を崩したり効率を下げたりすることに繋がります。「この日は何もしない」という休息日を意識的に設け、リフレッシュすることを心がけました。
- 優先順位付け: すべての求人に応募したり、すべての企業を深掘りしたりすることは不可能です。自身のキャリアビジョンや希望条件に照らして、優先度の高い企業・求人に絞って集中的に取り組むようにしました。
両立から得られた教訓と反省点
現職を続けながらの転職活動は大変でしたが、いくつかの重要な教訓を得ることができました。
最大の反省点は、「もっと早く計画的に取り組んでいればよかった」ということです。活動開始当初の計画性のなさ、楽観的な時間感覚が、後々の苦労に繋がりました。早い段階で現実的なスケジュールを立て、タスクを細分化しておけば、もっとスムーズに進められたはずです。
また、エージェントとの相性も重要だと感じました。複数のエージェントと面談し、自身の状況や希望をしっかりと理解し、適切なサポートを提供してくれる担当者を見つけることが、活動を効率的に進める上で非常に重要であることを学びました。
成功談としては、オンライン面接を最大限に活用し、限られた時間の中で多くの企業と接点を持てたことが挙げられます。また、「完璧主義を手放す」という意識改革は、ストレスを減らし、活動を継続する上で効果的でした。
まとめ
30代後半で現職を続けながら転職活動を行うことは、多くの壁に直面する大変な道のりです。時間管理、体力・精神力維持、そして面接日程の調整など、乗り越えるべき課題は少なくありません。
しかし、計画性を持ち、自身の状況を正確に把握し、転職エージェントなどの外部リソースを効果的に活用することで、その難易度を下げることができます。また、時には「完璧」を求めず、現実的なラインで進める勇気も必要です。
現職両立転職を成功させるためには、ただ闇雲に活動するのではなく、具体的な課題を認識し、それに対する現実的な対策を立てることが不可欠です。この記事が、これから現職を続けながら転職活動に臨む方の参考になれば幸いです。