転職リアルボイス

30代後半、企業からの引き止めオファー。転職活動の並行で直面した葛藤と決断のリアル

転職活動中に受けた、予期せぬ引き止めオファー

30代後半になり、自身のキャリアに漠然とした不安を感じ始めたことが、私の転職活動のきっかけでした。現職での評価は決して低くなかったものの、このまま同じ環境に居続けることの停滞リスクや、市場における自身の現在価値を知りたいという思いが強くなりました。複数の転職エージェントに登録し、情報収集を始め、いくつか興味を持てる求人に応募し、選考プロセスを進めている最中のことです。

他社からの内定が現実味を帯びてきた頃、現職の上司から面談を求められました。そこで伝えられたのは、私の退職の意向を会社として非常に残念に思っていること、そしてぜひ残ってほしいという強い引き止めの言葉でした。具体的な役職アップや年収の上乗せ、担当業務の変更など、いくつかの条件を提示され、「リテンションオファー」として現職残留を促されたのです。

これは完全に予想外の展開でした。転職活動は他社への移籍を前提に進めていたため、現職からここまで明確な引き止めを受けるとは考えていなかったのです。提示された条件は、転職を検討し始めた当初は考えてもみなかったほど魅力的に感じられる部分もありました。

転職先と現職、二つの選択肢の間で揺れた葛藤

リテンションオファーを受け、私の心は大きく揺れ動きました。転職先は新しい環境で挑戦できる魅力がありましたが、現職に残る選択肢も、提示された条件によってはキャリアアップにつながる可能性が見えたからです。

この時期は、精神的に非常に消耗しました。現職の引き止め交渉、他社との選考プロセス、そして両者の条件比較と、複数のタスクを並行して進める必要があったからです。特に難しかったのは、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを冷静に比較することでした。

• 転職先の魅力: 新しい業界や職種への挑戦、高い年収提示、企業文化への共感など。未知への期待がある一方で、環境変化のリスクや、本当に自身のスキルが通用するかの不安も抱えていました。
• 現職残留の魅力: 慣れた環境、築き上げてきた人間関係、提示された役職や年収アップによる短期的なメリット。これまでの実績が評価されているという安心感がある一方で、引き止められなければ得られなかった条件であることへの不信感や、根本的なキャリア停滞への不安が解消されるかという疑問もありました。

どちらを選んでも正解にも不正解にもなり得るように思え、何を判断基準にすればよいのかが分からなくなりました。年収、役職、仕事内容、働く環境、企業文化、将来性など、様々な要素が複雑に絡み合い、混乱する日々でした。

決断のプロセスと、そこから見えたリアル

この葛藤を乗り越え、最終的に決断を下すために行ったのは、以下の二つです。

1. 「なぜ私は転職活動を始めたのか」という原点回帰: 当初の目的は、単に年収を上げることだけでなく、より市場価値の高いスキルを身につけること、新しい分野で自身の可能性を試すこと、そして何よりも「キャリアの停滞」から抜け出すことでした。リテンションオファーは短期的な条件改善には魅力的でしたが、長期的なキャリア形成や、私が求めていた「新しい挑戦」という点においては、転職先の方が優位であることに気づきました。

2. 両社の条件を客観的に比較検討: 提示された条件だけでなく、企業文化、そこで働く人々、事業の将来性などを、面接やカジュアル面談、リファラルなどを通じて得た情報と照らし合わせました。現職のリテンションオファーで提示された条件が、本当に持続的なものなのか、提示された業務内容が自身の成長につながるのかといった点を慎重に見極めました。

結果として、私は他社への転職を選びました。最終的な決め手は、提示された条件以上に、私がキャリアを通じて本当に実現したいことと、転職先の企業文化や事業内容が一致していたからです。現職に残ることで得られる安定や短期的なメリットよりも、未知の環境で新しい価値創造に挑戦することを選びました。

転職後のリアル、そして引き止められなかった可能性への後悔

転職後、新しい環境での生活は、想像していた以上に刺激的であると同時に、適応に苦労する場面も多々ありました。前職で当たり前だと思っていたやり方が通用しなかったり、新しい人間関係をゼロから構築する必要があったり、入社前に聞いていた話と少し違うと感じる点（いわゆる入社後ギャップ）もありました。

一方で、現職から引き止められたという経験は、自身の市場価値をある程度確認できたという意味では自信につながりました。しかし、もし引き止めがなかったら、私は自身の市場価値をもっと低いと認識したまま転職活動を進めていたかもしれない、とも考えます。あるいは、引き止められることを無意識のうちに期待して、それがなかった場合に深く落ち込んだ可能性もあります。

また、もし現職に残っていたらどうなっていただろうか、と考えることもあります。提示された条件は魅力的でしたし、知っている環境でのキャリアアップは、未知の転職よりも安心感があったかもしれません。もしかしたら、現職に残ることが私のキャリアにとって最善だった可能性もゼロではありません。この「もしも」に対する答えは、おそらく永遠に出ないでしょう。

経験から学ぶ、引き止めオファーを受けた際の対処法

私自身の経験から、30代後半で転職活動中に引き止めオファーを受けた際に重要だと感じた点をいくつかご紹介します。

• パニックにならず、冷静になること: 予想外のオファーに舞い上がったり、焦ったりせず、まずは落ち着いて状況を整理することが肝心です。
• 転職活動の「軸」を再確認すること: なぜ転職を考えたのか、何を実現したいのかという当初の目的を思い出し、引き止め条件がその軸と合致するかを検討します。
• 現職と転職先の条件を多角的に比較すること: 年収や役職だけでなく、仕事内容、企業文化、成長環境、ワークライフバランスなど、長期的な視点で比較検討します。
• 感情ではなく、論理で判断すること: 「引き止められたから嬉しい」「見返したい」といった感情ではなく、自身のキャリアにとって何が最善かを論理的に考えます。
• 必要であれば時間をもらうこと: 焦って結論を出さず、考えるための猶予期間を会社にお願いすることも重要です。

企業からの引き止めは、自身の市場価値を測る一つの指標にはなりますが、それだけでキャリアの意思決定をするべきではありません。大切なのは、自分が本当に何を求めているのか、そしてどちらの環境がその実現に近づけるのかを、様々な情報を踏まえて深く自己対話することです。

30代後半での転職は、人生における大きな転機の一つです。引き止めという要素が加わることで、さらに複雑な意思決定を迫られることもあります。私の経験が、今まさに同じような状況に直面している方にとって、少しでも判断の助けや心の準備になれば幸いです。